GDP

O departamento de Gestão de Pessoas trabalha hoje voltado para o projeto “Gestão de Pessoas Ativa” – O GPA foi criado com o objetivo de buscar a satisfação dos trabalhadores assim como garantir que suas necessidades sejam atendidas.

• Dia da Família na Empresa: Evento realizado com o propósito de integrar a família ao dia a dia da empresa. Permite que a família conheça a empresa e o seu espaço de trabalho.
• Semana do Trabalhador: Evento realizado em função do Dia do Trabalhador. É uma semana de atividades, palestras, um café especial entre outras atividades.
• Eventos de Páscoa e Junino: Busca marcar datas tradicionalmente comemoradas.
• Avaliação de Desempenho 360°: Esta é uma avaliação que ocorre a cada seis meses. O objetivo é acompanhar o desenvolvimento e o trabalho de cada um. Assim como obter um histórico do empregado junto ao setor de RH para quando necessário auxilie em aumentos salariais e promoções internas.
• Encontros Gerais Mensais: Uma vez por mês reunimos todos os setores para acompanharmos, repassar avisos, ouvir ideias e sugestões.
• Recrutamento Interno: No surgimento de oportunidades internas o setor de RH abre um processo seletivo que visa oportunizar crescimento profissional!
• Premiação “Fazendo História”: Busca reconhecer através de premiação todos os trabalhadores que completam tempo de empresa.
• Informativo Interno: Jornal de circulação interna para traz as informações do mundo SAFRIO.
• Plano de Cargos e Salários: tem por objetivo promover possibilidades de promoções verticais e horizontais.
• Confraternização de Fim de Ano: É o momento onde todos se encontram para se confraternizarem e comemorarem mais um ano que se finda.
• Pesquisa de Clima: Realizada para que o setor de gestão de pessoas possa acompanhar a satisfação dos empregados. Assim como idealizar e planejar melhorias em todos os departamentos da empresa.
• Treinamentos Internos: Buscamos disponibilizar através treinamentos internos o desenvolvimento dos trabalhadores.
• Capacitação e Desenvolvimento de lideranças: São capacitações que ocorrem ao longo do ano para que nossos lideres possam estar amparados e preparados para os desafios do dia a dia.
• Programa Jovem Aprendiz: Busca oportunizar a inserção e a conquista do primeiro emprego aos jovens.
• Pessoas com Deficiência: Visa facilitar a inclusão de pessoas com deficiência.
• Sustentabilidade: O Projeto “Sabão Ecológico” busca evitar que resíduos de óleo de cozinha sejam descartados de forma incorreta.

Benefícios Oferecidos pela SAFRIO:

• Programa 100% SAFRIO: O programa tem o objetivo de premiar, através de um valor em vale alimentação, todos os trabalhadores que forem assíduos e comprometidos com suas atividades.
• Convênio com a farmácia
• Plano de Saúde
• Plano odontológico
• Seguro de Vida
• Convênio com SESC
• Refeitório na empresa

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